眾所周知，在咱們的實(shí)際作業(yè)過程中，時(shí)常會(huì)遇到襄陽勞務(wù)派遣公司這種作業(yè)方式，在簽訂了襄陽勞務(wù)派遣合同以后，遇到勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償怎樣算呢？襄陽勞務(wù)外包公司的小編為您準(zhǔn)備以下資料以做參閱。

一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償相關(guān)規(guī)則

《勞作合同法施行法令》的規(guī)則如下：

第三十一條勞務(wù)派遣單位或許被差遣勞作者依法免除、停止勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞作合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)則執(zhí)行。依據(jù)法令規(guī)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位付出。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，每滿一年付出一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個(gè)月的，向勞作者付出半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀绞辍１緱l所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個(gè)月的平均薪酬。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)則免除或許停止勞作合同，勞作者要求持續(xù)實(shí)行勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)持續(xù)實(shí)行；勞作者不要求持續(xù)實(shí)行勞作合同或許勞作合同已經(jīng)不能持續(xù)實(shí)行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)則付出補(bǔ)償金。
二、勞務(wù)派遣暫行規(guī)則總則

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》(以下簡稱勞作合同法)和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》(以下簡稱勞作合同法施行法令)等法令、行政法規(guī)，制定本規(guī)則。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

前款規(guī)則的臨時(shí)性作業(yè)崗位是指存續(xù)時(shí)間不超越6個(gè)月的崗位；輔助性作業(yè)崗位是指為主營事務(wù)崗位供給服務(wù)的非主營事務(wù)崗位；代替性作業(yè)崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法作業(yè)的一定期間內(nèi)，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。