襄陽人事代理決策要依據(jù)自己的企業(yè)發(fā)展，不受大環(huán)境的影響。襄陽人力資源公司介紹事實上，企業(yè)在現(xiàn)實生活中進(jìn)行決策時，襄陽勞務(wù)派遣往往受到外部環(huán)境的影響非常容易，常見的是“跟從”現(xiàn)象。

    清楚自己的勞務(wù)外包項目。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行“勞動人事外包”時，一定要對這種合作過程有個大概的了解，尤其是關(guān)于企業(yè)的核心功能這一方面，由企業(yè)自己來掌握。
    如僅對企業(yè)非核心項目，則可適當(dāng)采用人事代理外包方式分配，使企業(yè)減少繁雜的工作，使企業(yè)更注重自身的發(fā)展戰(zhàn)略。由于企業(yè)采用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關(guān)系上，企業(yè)和勞資之間沒有直接的聯(lián)系，對企業(yè)員工的歸屬感一定要重視。

   盡管通過人事代理企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)勞動成果的實現(xiàn)，但如果想要員工的更好地為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就顯得尤為重要，尤其是在職業(yè)發(fā)展上。公司在進(jìn)行勞動人事外包服務(wù)時，也應(yīng)重視合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，因此企業(yè)在這方面必須謹(jǐn)慎選擇，選擇那些有利于企業(yè)發(fā)展的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。