襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的服務(wù)就是幫人找工作，然后給他們發(fā)工資、交社保。襄陽(yáng)人力資源,襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司分享把合適的人放到合適的位置上，讓他們有工作干，有錢(qián)賺。他們還得管合同的簽訂、工資的計(jì)算、社保的繳納等等。還得給員工提供培訓(xùn)，讓他們更適應(yīng)工作。還得負(fù)責(zé)招聘，找人來(lái)干活。另外，他們還會(huì)為員工提供一些職業(yè)指導(dǎo)和咨詢，幫助他們更好地工作和發(fā)展。綜上所訴，歸納了以下幾個(gè)工作的點(diǎn)：

1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應(yīng)符合的條件，對(duì)招聘人員進(jìn)行能力的測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)的要求；

2.入職手續(xù) ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進(jìn)行體檢，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)；

3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動(dòng)關(guān)系；并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責(zé)任書(shū)》以明確勞務(wù)關(guān)系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；
5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房公積金的開(kāi)戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等；

6.代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用；

7.勞動(dòng)糾紛 ：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案；員工爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

8.不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；

9.定期回訪：定期對(duì)用工單位和派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪。勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。