勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種用工形式，襄陽(yáng)人力資源,襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司講述根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地?cái)U(kuò)大到各個(gè)行業(yè)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同法保護(hù)了勞務(wù)派遣者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合理權(quán)益，但是勞務(wù)派遣者如果工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢?勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理？

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí)，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無(wú)所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失，增加了勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)力的難度?，F(xiàn)在有很多企業(yè)對(duì)于一些高危類崗位在上崗之前都會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，這樣既保證了工作的順利進(jìn)展又減少了員工工傷的各種糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！备鶕?jù)對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng)，受用工單位的指揮和管理，用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷應(yīng)如何處理

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位馬上送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法 院宣判。