襄陽(yáng)勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)于用人單位有什么優(yōu)勢(shì)？襄陽(yáng)人力資源外包,襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司介紹可簡(jiǎn)單化管理流程，降低勞務(wù)糾紛，分散隱患與責(zé)任，控制成本花費(fèi)，獨(dú)立靈活用工模式，規(guī)范化用人行為。

一、“不追求全部，只求常用”是勞務(wù)派遣制成的一個(gè)典型特征。在我國(guó)老舊計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，工人歸公司全部，全是企業(yè)得人，工作就是終身，端的是金飯碗，工作人員可進(jìn)不能出，工人閑置不用浪費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在興起，工人要流動(dòng)性，“單位人”要成為“社會(huì)人士”早已是大趨勢(shì)?！皩?duì)工人，別養(yǎng)而用是上上之策。”他說道：“怎樣用工人、如今有三種狀況：一是以養(yǎng)用工；二是以養(yǎng)無需人；三是不以養(yǎng)而用工，對(duì)用人單位而言‘工人別養(yǎng)而采用’是上上之策，追尋工人‘為己所用’會(huì)比‘為我所有’有益的多?！?br />
推行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人應(yīng)用上“不追求全部、只求常用”這樣一種用人理念能夠?qū)崿F(xiàn)。用人單位僅需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議書，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把適宜工作人員派往用人單位工作中。

用人單位只管對(duì)工人的應(yīng)用，不和工人自己出現(xiàn)任何單位隸屬。應(yīng)當(dāng)說，以“不追求全部、只求常用”為主要特征勞務(wù)派遣制，尤其適用于這些民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)及這些業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)變更快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展期對(duì)專業(yè)人才又不盡相同的企業(yè)。

二、“你用工，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)典型特征。優(yōu)秀人才派遣制的用人方式事實(shí)上產(chǎn)生是指三種關(guān)系．也就是以優(yōu)秀人才派遣機(jī)構(gòu)為正中間主體，所形成的派遣機(jī)構(gòu)和被派遣優(yōu)秀人才間的單位隸屬、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的交流關(guān)聯(lián)，和被派遣人才與用人單位中間的工作關(guān)系。

很明顯，用人單位對(duì)應(yīng)屆生只要使用及使用過程中工作評(píng)估，剩下來的一切管理方面，包含薪酬待遇發(fā)放、社保的代扣代繳、合同的簽訂、續(xù)簽和消除，有關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理方法、日常一系列的人力資源管理等，均由技術(shù)人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
那樣，用人單位用工，派遣機(jī)構(gòu)做人做事，這類用工模式對(duì)用人單位而言省了很多事，降低了大量因管理方面產(chǎn)生工作量和相關(guān)的不便。能使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理人可以更加專注于事業(yè)發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有助于勞務(wù)公司買賣雙方的雙向交流和有關(guān)各方責(zé)權(quán)的保證，這也是勞務(wù)派遣制成的一個(gè)含有壓根性的好處，就是這種用工方式與眾不同的制度。

國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)行一般是由地市政府所屬勞動(dòng)服務(wù)單位發(fā)起，是勞務(wù)公司服務(wù)行業(yè)里的職業(yè)分析的進(jìn)一步延伸。常規(guī)勞務(wù)代理工作中，介于勞務(wù)公司買賣雙方關(guān)聯(lián)以外所提供的一種勞動(dòng)服務(wù)，是一種局外人人物的服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)代理工作中延展為勞務(wù)派遣制之后，就出現(xiàn)了質(zhì)的改變，就變成了一種干預(yù)這其中的對(duì)局人物的主體。

有權(quán)利開展勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．一定要經(jīng)政府相關(guān)部門審批同意具備企業(yè)法人資格、被加盟勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。

做為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，處于勞務(wù)公司買賣雙方正中間，一方面要依據(jù)用人單位對(duì)工人的需要，執(zhí)行與用人單位簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議書，向用人單位立即選撥派遣所需要的可用工人，并管好所派遣的工人，保證接納勞務(wù)派遣的用人單位有關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到很好的確保；

另一方面，對(duì)其選中的技術(shù)人才執(zhí)行優(yōu)秀人才派遣前，要和被派遣優(yōu)秀人才簽訂合同建立彼此之間的單位隸屬，保證被派遣優(yōu)秀人才在派遣工作的時(shí)候有關(guān)的責(zé)、權(quán)、利可以得到很好的確保。這便是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他公司法人所經(jīng)營(yíng)的獨(dú)特職責(zé)。