現(xiàn)在的一些企業(yè)無論規(guī)模大小，都選擇襄陽勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業(yè)來講，選擇襄陽勞務外包公司，真的有那么好嗎?襄陽勞務派遣公司來詳細介紹：

現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業(yè)務外包給第三方。這樣，勞務外包公司的作用也就凸顯出來了。

企業(yè)選擇勞務外包服務，可以為企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和企業(yè)盈利能力。

1、管理規(guī)范，提高用工安全。

一方面，由勞務公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。

通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3、專注于發(fā)展核心業(yè)務。

借力勞務外包公司，企業(yè)將完善其內(nèi)部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)的管理層能專注于開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務。

4、降低用人風險。

與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

總的來說，企業(yè)使用勞務外包后所帶來的不只是人力和成本的利益，還有利于提高核心競爭力的提升，從這一點來講，企業(yè)選擇勞務外包確實是一個明智之舉。