企業(yè)喜歡使用襄陽勞務(wù)派遣的原因是什么？下面請看襄陽勞務(wù)外包,襄陽勞務(wù)派遣公司為您介紹：

1.能夠降低招工費(fèi)用：

用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

2.能夠減少人員儲備：

3.能夠節(jié)省人工成本：

由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本

4.能夠降低管理成本：

一個單位復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩，勞務(wù)派遣公司會提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

5、能夠降低社保費(fèi)用：

參加勞務(wù)派遣的人員社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

6、能夠降低企業(yè)風(fēng)險：

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，因此，降低了其風(fēng)險。