我國目前的就業(yè)形勢總的來說還是比較嚴(yán)峻的，現(xiàn)在陸續(xù)出現(xiàn)了一下比較靈活的就業(yè)形式，其中就包括襄陽勞務(wù)派遣。下面是襄陽勞務(wù)中介,襄陽勞務(wù)派遣公司為大家解答的關(guān)于派遣工如何實現(xiàn)同工同酬的問題，歡迎了解。

  一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，加強(qiáng)監(jiān)管

  勞動法規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?br />
  理論上講，勞務(wù)派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中人才派遣為數(shù)極少，被勞務(wù)派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面也存在較大差距，其實質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法精神實質(zhì)。但現(xiàn)實中，勞動行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，勞動行政部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對違反“臨時性、輔助性或者替代性”之要求的勞務(wù)派遣進(jìn)行相應(yīng)處罰。
  二、用法律明確區(qū)別對待派遣工

  相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)規(guī)制用工單位為降低成本而在核心崗位、主業(yè)崗位、長期性崗位上使用派遣工的現(xiàn)象，為此需要在法律上明確區(qū)分臨時性、替代性、輔助性崗位與長期性崗位、核心性崗位、主業(yè)崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。